创新社会治理，必须着眼于维护最广大人民根本利益，最大程度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序。

　　改进社会治理方式。坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动。坚持依法治理，加强法制保障，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。坚持综合治理，强化道德约束。坚持源头治理，及时反映和协调人民群众各方面各层次利益诉求。

一、科学划分网格

　　在推进网格化管理工作中，按照“方便管理、任务等量、边界清晰”的原则，考虑行政区域划分和群众的认同度，依据区域人口和管辖面积，将大隗全镇划分为一级网格1个、二级网格25个、三级网格242个,配备一二三级网格长84名。

二、严格落实责任

　　在推进网格化管理工作中，实行定人定岗定责。定人：将镇机关干部、村组干部、市直职能部门下沉人员、联户代表、民调员、大学生村官、片医、片警、计生专干及社区楼(栋)长、物业管理人员等力量全部纳入网格，并对所有网格人员进行公示，接受群众监督。定岗：镇党政一把手是第一责任人，任一级网格长，领导班子其它成员任二级网格长，村“两委”负责人任二级副网格长，选任机关优秀干部为三级网格长，村民组长任三级副网格长，其他网格人员为网格员。定责：把安全生产、信访稳定、非法生产、非法经营、非法建设、公共服务、组织建设等七类矛盾问题排查处理作为网格化管理工作的主要职责，打造横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙的全新社会管理体系，维持社会稳定，规范市场秩序，服务群众民生。将全镇整体连成一张网，网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中。

三、搭建工作平台

　　按照“网格覆盖、条块融合、责权明晰”的原则，构建“三级网格、四级平台、五级联动”的管理工作格局。以智能手机和电脑为终端的信息平台保持正常运转，同时建立了与市职能部门下沉人员和二、三级网格长联系的QQ群、微信群，确保了上下网格工作和一、二、三级网格信息畅通，实现了上下联动、差异履责、条块融合、网格管理，确保了各种矛盾问题能够在第一时间上报、处理、反馈并得到有效跟踪。

四、健全工作制度

　　为使网格化管理工作扎实推进，不断建立健全了日巡查、周排查、定期会商、联合集中执法、月例会等工作制度，加强明察暗访和督促检查，保证制度的执行力。尤其是在达到入住条件的新型农村社区，大力推行了楼(栋)长制度，探索了农村社会管理的新模式。同时，在推进卫生创建、计划生育、防火防汛、秸秆禁烧等阶段性中心工作中，与网格化管理工作融为一体、相互促进，及时发现问题、解决问题。

五、加强绩效考核

　　一是明确考核对象。将全镇二级网格长、三级网格长、二级网格、各二级网格具体负责人(村支书、村主任)，共136人全部纳入考核管理。二是规范考核内容。将矛盾排查上报处理等情况规范为7项常项考核内容，将计划生育等阶段性中心工作作为专项考核内容，将网格制度执行情况作为综合考核内容。三是细化考核标准。区分对象制定不同考核标准，合理确定考核分值，每月评出好、中、差，年终总评、定绩效。四是用好考核结果。考核结果与工作经费发放挂钩，与政治荣誉挂钩，与干部任用挂钩。通过实施考核，充分调动了机关干部和各村做好网格工作的积极性。