推行城乡社区网格化服务管理，拟建立一个覆盖示范区、镇街、相关职能部门、社区的信息平台以及面向网格员的手机应用平台。通过整合和共享政府各部门的信息资源，建立一个集人口、单位、房屋信息为一体，覆盖人口计生、政法综治、社会事务、基层党组织等各方面的基础信息库。从源头上预防、发现、化解社会矛盾，全面提升示范区的社会治理服务水平，反映群众诉求，提供社会服务，指导安全生产，协调城市运行，维护治安秩序，排查化解矛盾，落实矫正帮教，强化禁毒服务管理，引导社会参与，打通服务群众“最后一公里”。

　　推行城乡社区网格化服务管理，将按照“完整性、便利性、均衡性”和“全覆盖、无缝隙”的原则，划分社区网格。按照1名网格长、1名专职网格员、4名其它力量(网格督导员、网格警员、网格调解员、网格消防员)配置，实现网格内社会和谐稳定、社情民意上传下达。

　　今年，郑东新区总工会按照“地域相邻、优势互补、资源共享、协同发展”的原则，在郑东新区总工会和各街道(开发区)总工会之间，建立了网格化工会工作总站和5个网格化工会工作站。网格化工会工作站在郑东新区总工会常委会、主席办公会领导下开展工作，实现了对全区18个局级工会组织、10个街道、1个开发区工会组织的全覆盖。

　　郑东新区总工会将“网格化工会工作站”定位于区总工会的派出机构，主要是引导基层工会在未建会的新领域、新阶层各类社会组织中发展会员，在不具备建会条件或应建未建的小微企业单体外直接吸纳会员，督促企业依法建会;指导基层工会为在职会员和下岗失业、零散会员提供教育、培训、维权、帮扶等全方位、全天候服务;推动基层工会全面履行职能，回归主责主业，增强基层工会活力;代表区总工会采取“上代下”的方式，帮助企业工会开展民主管理、集体协商和劳动法律监督。

　　网格化工会的建立，破解了企业工会维权难题。街道工作站在今年集体协商“要约”行动中，组织两个街道工会干部、企业法人、职工代表等120多人召开“构建和谐劳动关系现场会”，让先进企业现身说法、介绍经验，发出构建和谐劳动关系《倡议书》。通过这次现场会，两个街道所辖的53个企业都开展了工资集体协商，并签订了集体合同。

　　建立“网格化工会工作站”，还改变了以往“工作断层，活力衰减”的趋势，旅顺开发区总工会在工作站的帮助下，仅用半个月时间，就在社区建立了8个行业工会小组，发展会员1000多人，在社区建立了9个行业工会小组，发展会员800多人，分别隶属于社区工会联合会。街道总工会在工作站的帮助下，组建了美发美容、民办教育、茶叶销售3个小行业工会，发展会员317人。

　　郑东新区总工会通过创新网格化工作站模式，扩大了工会组织的社会影响力，增强了职工群众的获得感，有力推进基层工会活力建设。