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公安机关网格化管理排查出现哪些问题?

  • 时间:2015-12-30 17:28:15 编辑:Sissi 来源:www.jpsycn.com 浏览:

 

  公安队伍建设存在的主要问题有哪些?

 

  近年来,按照公安部统一部署要求,各级公安机关相继开展了一系列各具特色的警务改革,基层队伍建设有了新的起色,各项业务工作取得了明显进展。但是,在实现进步提升的同时,也不同程度地存在一些问题,金鹏信息公安机关网格化管理小组整理这些问题,如下:

公安机关网格化管理

 

(一)警务机制滞后,管理力度弱化。

  随着社会不断发展,各项公安管理日新月异,而公安队伍管理模式却没有作出相应的调整,政治教育、培训体系、监督制约、纪律规范等方面都与形势发展、现实现状不同步,导致了人难管、队伍难带等不良现象。俗话说:“村看村,户看户,群众看干部”,由于基层职级晋升空间有限,一线科所队长表率作用退化,团队争先创优意识减弱,影响了整体工作的推进。在管理上,因考虑到民警政治前途,对于个别民警违纪行为处罚力度不够,对犯错的现象出于保护性的批评教育,没有树立管理权威,致使管理力度弱化。

 

(二)机构设置不科学,警务效能降低。

  公安机关属于军事化管理队伍,其性质要求令行禁止、上下一致,当前基层机构按照上级标准配置,没有充分结合地方实情,部门分工太细,在一定程度上削弱警力向实战单位的倾斜。就综合管理部门而言,部门虽多、但职能分散,各部门在日常工作中很难连贯协调,无法形成管理合力,必然造成职能弱化;侦查部门在分成刑侦、经侦、禁毒等诸多警种后,从一定程度来讲,有效促进了侦查工作专业化水平,提高了侦查破案攻坚能力,但是在促进提高的同时,也为业务警种带来成倍的工作任务量,各类专业性打击行动日益增多,很难发挥出警种合成作战的优势,甚至还有少数因职责权限而相互推诿的情况出现,降低了基层警务工作效率。

 

(三)综合素质不高,民警思想消极。

  公安工作主要是打击、管理和服务,其水平直接关系着公安队伍的整体形象,当前基层队伍在严打整治、执法管理、基础服务等方面还存在一定程度的消极作为、乱作为、慢作为和不作为,执法执勤中作风粗暴的现象还没有完全杜绝,特别是近年来法治建设步伐加快,人民群众对公安工作提出了新的更高要求,少数民警对新的法律法规不熟悉、对常用的业务知识不熟练,致使案件破不了、罪犯抓不到、群众满意率不高。其次,由于社会大环境的影响,对民警执法的要求更高,使少数民警在工作上产生了畏难情绪,畏手畏脚、怕这怕那,甚至产生了“做的多错的多,做的少错的少,不做就没错”的消极思想,致使基层队伍尤其是中层骨干工作不主动、不创新,只求稳定度日,不谋事业发展。

 

(四)压力负荷过大,工作激情减退。

  基层公安队伍作为公安决策的直接执行者和落实者,每年都要完成各级各部门的基础建设、严打整治等活动,迎接各级机关组织的检查考评活动,任务繁重、负荷过大,不少民警出现倦怠厌战情绪。其次,长期超负荷的工作,民警的身心健康令人担忧,就近年来应城公安民警身体健康检查情况来看,身体完全健康的仅占全局民警的19%,尚有高达81%的民警身患各种疾病。再者,受地域、经济等因素影响,基层民警生活压力普遍较大,有的民警家庭配偶、父母无业或下岗,仅仅依靠民警个人工资养活一家人,有的民警因病、因房、因事存在不同数额的贷款,更有配偶不理解、不支持而导致分居、离婚,对民警工作激情影响较大。

 

(五)执法环境恶化,职业认同感下降。

  近年来,党委、政府把许多非警务活动转嫁到公安机关,把基层民警推到了与群众对立的境地,群众在有理与无理的要求得不到满足的情况下,把现场处置的民警当成“出气筒”,造成了警民关系紧张。此外,少数受到打击处理或因公安机关公正处理没有达到个人目的的人,故意编造事实或夸大其词,通过投诉、上访等形式发泄不满,以致民警接受调查、谈话,得不到组织应有关怀,致使民警心理失衡。

  经过金鹏信息公安机关网格化管理小组的走访发现,以上的这些问题是普遍存在的问题,针对这些问题且相应国家的相关整顿文件,金鹏信息专家小组特开发“公安机关网格化管理平台”,为公安机关管理提升效率。