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金鹏绩效考评估系统

  • 时间:2015-11-17 20:08:46 编辑:sissi 来源:www.jpsycn.com 浏览:




  u 产品规划

  根据党政机关等事业单位工作目标要求,为进一步规范公务人员绩效考核工作,充分发挥绩效考核的目标导向和激励作用,推动各辖区机关管理水平,持续提升工作效能,金鹏绩效考评系统以服务机关、公务人员日常考核为宗旨,整合机关各种资源,建立完善“职责分工明确,管理规范有力,评价客观公正,运转高效科学”的考评机制。

绩效开合平台

  u 产品功能

  考核管理:主要实现了考核指标分级分类分岗的灵活设置、考核绩效表的展示和核对、实施考核打分的过程、考核结果的公示、考核结果相关的复议复核等一系列功能。

  基础信息:主要实现了各机关内部组织机构多层设计、人员岗位及职责随机调整等基础信息数据动态管理。

  日常工作:主要实现了机构人员工作日志上报和统计、考勤申请和统计、申请文件的流转及审批等操作,保障日常工作顺利进行。

  统计分析:对单位和公务人员的绩效考核情况进行统计汇总,按照时间、成绩等多样条件分类完成相应成绩对比、成绩走势分析,展现形式可为折线图、饼状图、柱状图等。

  民主测评:网上投票方式进行单位和民警间匿名测评,包括测评指标的设置、测评打分的操作、测评结果的统计分析等。

  系统工具:主要是从数据安全、密码设定、个性化系统设置等方面考虑,多方位保障系统安全顺畅运行,结合本系统,主要包括数据备份、日志管理、密码设定、系统参数编辑等功能。


  u 案例赏析

  鹤壁市公安机关绩效考核管理系统:

  金水区党政机关绩效管理系统:

  郑州市社会公共管理信息平台绩效考核系统